10月25日讯 仲跻和1978年入伍，退伍回乡后于1986年进入当时的海安县橡胶三厂(海迅集团前身)做供销员。当时橡胶厂只有十几个工人，每年产值几十万元，6个月后仲跻和成为厂长，开启了30年的创新之路。仲跻和用了30年时间，依靠技术创新和管理创新，将一家乡办小厂发展成为涉足电梯部件、铁路器材、金融服务、农业服务和生态能源的大型集团企业。如今海迅已发展为总资产20多亿元，员工千余人，分公司遍布北京、湖南、湖北、安徽、广东、广西等地的大型产业集团。30年来，他秉执工匠精神，趟出了一条向中国智造的转型之路。
不断“否定”锐意创新
关于创新，仲跻和说：“所谓转型升级，以及大家都在谈论的供给侧改革，其实就是不断地自我否定。只有不断学习，才能不断否定自己。只有不断自我否定，企业才会有创新。”
在海迅的发展中，仲跻和首先主导的是制度的“自我否定”。1992年，在海安首推股份合作制改革，让员工真正成为企业的主人；不久，他通过股权流转收购政府股和社会法人股，成立真正的民营企业，在运行机制上完成了一次“否定”。
海迅从做自行车配件、皮鞋底起家，到后来做三角带，做电梯配件；但在电梯配件销售很好时，发现市场容量小，于是转型生产铁路器材，之后进军纳米新材料、生态能源等领域，在市场和产品方面“否定”带给企业的是突破和前进。
在管理上“否定”自己。伴随企业发展，仲跻和不断进入清华、北大、人大、复旦、南大，包括台湾的大学等知名学府进修，将学习融入日常的生活工作，带着企业的问题去学习，把学习到的知识及时运用到企业管理中。
工匠精神精工智造
仲跻和说：“太浮躁做不好制造业，制造业需要创新，但更要懂得守拙，海迅将一如既往地做制造业里实实在在、埋下头来做事的手艺人。”
正因为当家人如此要求，工匠精神才流淌在每一个海迅人的血液里。他们专注于每一个生产环节，追求品质的完美和卓越。
工匠精神也成为了促使供给侧改革成功的文化保证：海迅集团先后获得实用新型专利授权25项、发明专利授权16项，其中几十项产品被列为国家火炬计划、优秀新产品、江苏省高新技术产品、江苏省重点新产品。仲跻和表示，未来，海迅将围绕打造“工匠海迅，科技海迅，产融海迅，生态海迅”多元化发展。
德根深植儒商风采
仲跻和涉猎广泛，个人藏书5000余册，和海安县图书馆合作，建立“海迅图书室”，提供各类图书3000多册供员工借阅。他还勤于写作，先后发表散文近200篇，出版散文集《梦已飞扬》、《男儿情怀》、《拈花一笑》、《无意留痕》、《随风起舞》及企业管理文集《职场答案》。他撰写的《基于提升企业核心竞争力的文化体系建设》获江苏省“企业改革与管理”论文评比二等奖。他加入江苏省作家协会、中国散文学会，还当选为海安县作协副主席、南通市作协副主席、江苏省散文学会副秘书长等职。
仲跻和在建厂之初就发动员工讨论提炼了企业精神——“家文化”。“家”文化成为了凝聚人心、走向市场的金钥匙。其宗旨是让员工看到“家”就想到责任，让客户看到“家”就感到温馨。
最新评论