近日，市委常委会会议研究出台了《如皋市党政干部鼓励激励实施办法》《如皋市进一步健全容错纠错机制实施办法》《如皋市推进党政领导干部能上能下实施办法》，为我市推动广大干部担当作为、干事创业，实现高质量发展走在前列、建设“强富美高”魅力如皋目标夯实机制保障。
制定出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”是市委贯彻落实中央、省委和南通市委相关要求的具体举措，是充分激发调动全市广大干部干事创业积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为的一项重要决策。我市“三项机制”根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以及省、南通市的实施办法等有关规定，结合我市实际研究制定，制定过程中坚持了贯彻、传承和创新的理念。
市委要求，全市上下要自觉主动地把“三项机制”各项要求融入日常工作尤其是干部队伍建设之中，全面加强广大干部的思想教育、能力培训和实践锻炼，引导和推动广大干部强化政治担当、历史担当与责任担当。贯彻落实“三项机制”，要强化制度健全配套，确保系统科学可行。要树立系统思维，紧密结合实际，健全完善配套政策制度，着力构建系统科学、紧密衔接、可执行可操作的制度体系，尤其要突出健全干部综合考核评价机制，整合考核资源力量，改进考核方式方法，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于创新、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。贯彻落实“三项机制”要强化组织把关认定，确保客观公正准确。要加强党的领导，周密精心安排，保证“三项机制”实施的正确方向，注重坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分发挥好组织认定的把关作用，做到“鲜明地用”“精准地容”“果断地调”，切实让广大干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉作为、正确的导向中不断奋进。
据悉，《如皋市党政干部鼓励激励实施办法》对镇（区、街道）和市级机关部门全面推行分类综合考核，对党政干部鼓励激励以年度分类综合考核、领导班子和领导干部年度考核及公务员平时考核结果为主要依据，包括选树先进、提拔重用、考核奖励、关心爱护等方式，充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。列出在全市年度综合考核优秀、招商引资或项目建设成绩突出以及在加强党的建设、推进高质量发展、建设“强富美高”魅力如皋等方面作出突出贡献，或者长期在基层一线艰苦岗位埋头苦干、成绩显著，或者受到党中央国务院、省委省政府、南通市委市政府及我市市委市政府表彰的干部，在干部选拔任用上可以优先考虑。《如皋市进一步健全容错纠错机制的实施办法》旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，指出实施容错纠错关键是落实“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。《如皋市推进党政领导干部能上能下实施办法》重点解决党政领导干部能下问题，建立健全领导干部调整退出机制，明确了应当“下”的情形，规范了“下”的程序，推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态。同时，对下的干部不一下了之，坚持从严管理与关心爱护相结合，对调整下来的干部有针对性地加强教育管理，深入开展谈心谈话，给予关心帮助。加强跟踪了解，支持和鼓励他们放下包袱、奋发有为，在新岗位上履职尽责，发挥应有作用。干部调整影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以按有关规定程序提拔任职。这些举措让能干实干者得褒奖受重用，让敢闯敢干者有“后盾”有保障，充分激发全市干部队伍“遇到矛盾就兴奋、碰到困难就迎上”的干事创业精气神。（通讯员丁光晶 融媒体记者李军）
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