常熟法院：严格履职 为法官入额遴选工作提供保障

    法官员额制改革，是司法改革的一项重要内容。常熟法院在法官入额遴选工作过程中, 认真履行监督职责，严肃执纪，为90名入额法官的遴选工作提供纪律保证。

    讲透政策，明确遴选工作标准

    组织召开法官入额遴选工作动员大会。从法官入额遴选范围，资格条件，考核要求等方面详细解读。牢固树立责任意识，服务意识，纪律意识，严格按照考核程序执行遴选，确保法官入额遴选工作圆满成功。把员额制改革作为优化法官队伍机构，充分利用审判资源，有效促进审判工作的一个契机。

    制定纪律，加强思想教育引导

    制定“五条不准”遴选工作纪律，一是不准主动拉票；二是不准贿赂他人；三是不准参与或者帮助他人拉票贿选；四是不准以威胁、欺骗等手段妨害他人正确行使权力；五不准在法官入额遴选期间私自向他人赠送纪念品等。同时，紧密联系法官的思想实际，深入细致地做好法官入额遴选工作期间的思想政治工作，教育法官牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人利益，正确对待遴选结果，自觉服从组织安排。教育参加遴选的法官增强政治意识和大局观念，以党的事业和人民的利益为重，正确行使民主权利。

    强化督查，有效监督遴选过程

    为查清新进人员在原工作单位的廉洁自律情况，该院纪检监察部门一一发函调查核实；对入额法官提交的申请材料进行院内公示，接受群众监督；对参加法官入额遴选人员的德、能、勤、绩、廉等方面情况，以无记名投票方式进行民主测评，并在投票统计结束后对统计结果进行独立再复核，增进统计结果公信力；对前三年法官的办案数量及案件质量，打分汇总，一一公示，使遴选过程变成比拼工作业绩的过程。畅通电话、邮箱、信件“三位一体”的举报平台，及时受理违反法官入额遴选纪律的投诉举报。（李嘉佳）