新如皋消息：6月2日电 劳动者不服劳动仲裁裁决，由于未在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼，事后能否重新要求法院进行审查处理？日前，通州法院就受理了这样一起案子，劳动者孙某与用人单位发生劳动争议，由于错过了15天的起诉期限，在法院释明后，孙某主动撤回了起诉。
孙某原在南通某物业公司工作，被安排在通州某小区担任物业管理主任，双方签订了劳动合同，合同期限自2014年5月19日至2017年5月18日，执行标准工时制。2016年2月1日，孙某认为每月在岗长达360小时，每月超时工作100小时以上，而物业公司未发放加班工资，违反了劳动合同法规定，遂向物业公司提交申请书，要求物业公司补发加班工资6400元，并要求协商解除劳动合同关系。后孙某向区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求物业公司支付加班工资6400元，支付经济补偿金6700元。区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，孙某主张存在加班的事实未能提供证据证实，孙某主动提出解除劳动合同关系，要求物业公司支付经济补偿金无法律依据，遂于2016年4月15日作出仲裁裁决，对孙某的仲裁请求不予支持。仲裁裁决书通过邮寄的方式向孙某送达，孙某于2016年4月17日收到。
2016年5月4日，孙某认为其找到了加班的证据，仲裁裁决存在错误，向通州法院提起诉讼，要求物业公司支付加班费及经济补偿金。通州法院经审查认为，原告孙某在收到仲裁裁决书15日后提起诉讼，已超过法定举证期限。在向孙某进行释法说理后，孙某主动撤回了起诉。
审理该案的法官提醒，劳动争议案件适用仲裁前置程序，即首先应当通过劳动人事仲裁委员会进行仲裁，不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。如果逾期未提起诉讼，则仲裁裁决发生法律效力，双方当事人均应按仲裁裁决执行。而仲裁裁决生效后，法律未设置仲裁裁决的重审程序，当事人无法就生效的仲裁裁决要求重新审理。本案孙某由于未在15日内提起诉讼，其已丧失了诉权。法官提醒，劳动者应充分认识到15日起诉期限的法律意义，避免逾期起诉对自己产生不利的法律后果。（金永南）
最新评论