阜宁法院四项举措促进书记员素能提升显成效

    近年来，阜宁法院高度重视书记员能力素质提升工作，认真落实四项举措，着力提升书记员业务技能和专业素养，初显成效。

    一对一“传、帮、带”。指定资深法官或业务技能精湛的老书记员担任新入职书记员的指导老师，手把手传授各项工作技能，重点训练庭审记录、卷宗装订以及协助法官办理送达、保全等工作内容，使新入职书记员尽快适应工作岗位。

    不定期集中开展岗位培训。利用“周六大讲堂”，结合审管办排查梳理的书记员日常管理工作中的相关问题，有针对性地开展培训，重点就法律文书的制作与校对、司法统计数据填报、电子卷宗材料录入、案卷装订归档的要求和技巧等方面对书记员们进行全方位的培训。2015年以来，已开展书记员业务培训32次。

    定期举办业务技能竞赛。开展书记员“岗位大练兵”活动，从基础知识笔试和打字速度测试两部分考核书记员，对竞赛成绩进行排名，评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名予以表彰奖励。每季度刷新排名，书记员能力升降情况动态呈现，一目了然。竞赛成绩记入书记员业绩档案，作为书记员年终考核和晋职晋级的重要依据，在书记员之间形成“比、学、赶、帮、超”的氛围。

    规范激励制度加强考核。按照上级法院关于书记员管理体制改革的相关新规定，修订《书记员岗位职责》，将专业素质和综合素质相结合，对书记员的业务技能、工作效率、工作质量等具体项目，庭审笔录、法律文书制作、结案归档、卷宗装订、网上办案等重点环节，分别制定相应的工作标准，进行量化考评，并根据综合成绩排名给予相应的荣誉称号和物质奖励。每季度评选出“服务标兵”10名、“服务之星”2名，年终评选出“十佳书记员”10名。（周立虎）