如皋某职工违章操作被解雇 要求公司赔偿双倍经济补偿金

　　新如皋消息：　汪某在如皋某管桩有限公司工作，于2010年3月1日入职，从事高压釜操作工作。工作期间，汪某违规操作被公司直接解雇，他认为公司应支付双倍经济补偿金。

　　汪某与公司签订劳动合同中约定：合同期限从2010年3月1日至2016年2月28日，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。

　　2015年9月初，汪某工作时因擅自离岗，疏于管理，致高压釜的压力超过其最高压力标准，险酿一起重大安全事故。为此，公司对其违反操作规程、擅离职守的行为给予了待岗处理。待岗期内，汪某又酒后无故旷工，严重违反了公司的规章制度。

　　对此，公司下发决定通知其解除劳动合同。而汪某认为，公司单方解除劳动合同应当提前30日通知，并应双倍支付经济补偿金。

　　如皋市劳动仲裁委员会在征得汪某的同意后，委托如皋市社会矛盾纠纷调处中心进行调解。调解员从法律的条文规定到如何对条文理解，对双方释法明义，汪某在自知理亏后，放弃要求单位支付双倍经济金的请求，双方达成调解协议。