今年年初，江苏人才发展战略研究院、江苏省人才创新创业促进会联合发布了《江苏省县（市）人才竞争力报告（2018）》，其中，我市人才综合竞争力居第九位，已连续3年进入全省县（市）前十位。
近年来，我市坚持实施人才强市战略，围绕塔尖“尖”、塔身“壮”、塔基“实”三个目标，建好筑强“金字塔”式人才队伍，为推动高质量发展提供强有力的人力支撑。
精准引才推动塔尖“尖”。研究出台“1+6”人才政策体系，完善人才津贴补助、企业融资、子女入学、住宿购房等各项配套政策，扩大人才“皋”地吸引力。紧紧围绕如皋“3+3+4”的特色产业体系，主动“走出去”赴上海开展“双招双引”投资环境说明会、人才专题对接会等活动，“请进来”开展科技人才洽谈会、专家教授如皋行等活动，鼓励园区广泛开展小型化、专题化人才对接会等活动，精准招引各类“高精尖缺”人才。持续实施“凤还巢”工程，每年利用春节期间以及节假日联系走访如皋籍在外高层次人才100余人，促成一批在外优秀人才与我市合作创业创新，为家乡引才荐才。
多元培育促进塔身“壮”。精心组织国家高层次人才项目、省“双创”计划申报培育工作，挖掘培育本土人才精英，2018年入选省“双创”人才（团队）11人次，入选人数创如皋历史新高。持续深化我市人才梯队培养工程，在择优选拔100名本土人才纳入第二期“148”人才重点培养的基础上，积极推荐优秀人才申报省“333”、科技型企业家、南通“226”等人才工程，2018年新增选省“333”人才6名，入选省科技企业家18名，南通“226”人才44人。着力打造人才提升平台，定期举办青年人才进修班、企业家论坛，不断开拓人才视野、强化思维深度，提高本土人才水平。
引育并举实现塔基“实”。深入推进学子归巢工程，组织第二期青年人才大会，激发在外学子报效桑梓情怀；定期开展如皋籍学子专场招聘会等活动，鼓励和吸引高校学子学成后回如工作就业，去年全市新引进本科以上人才1473人，其中如皋籍高校毕业生近800人。实施高技能人才振兴工程，通过推行订单式培训、新型学徒制培训等模式，在培训资源和培训需求之间提供高效对接，新增高技能人才1200余人。牵头教育、农业农村等部门对各条线优秀专业技术人员通过“青蓝工程”等方式进行综合培育，不断提升专业技术人才队伍能力素质。加大对乡土人才的综合培养，真正让适应产业结构需要、具备创新富民本领的“土专家”“田秀才”真正“香”起来。（融媒体记者陈嘉仪 通讯员赵联政）
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