新如皋报讯 为积极应对疫情防控期间线下招聘大幅减少情况、保障辖区企业节后用工，如皋市磨头镇推陈出新，试点先行视频宣传、微信送岗等线上“云招聘”模式，精准组织村居摸排、院校合作等“点对点”服务保障线下求职，通过线上线下相结合的方式加强企业用工服务，开辟出了一条“花式招工”之路。
因时而进，视频招工初试身手。面对节后企业用工需求加大，疫情防控形势严峻的双重压力，磨头镇充分发挥新媒体优势，通过宣传视频拍摄和抖音短视频征集，以实地取景、专人介绍、员工采访的形式，直观展现企业发展现状、员工工作生活环境和相应招聘条件，让务工人员多角度、全方位了解企业，真正做到“宣传零距离、招工心贴心”。
真金白银，稳岗留工暖心过节。针对春节前国内疫情多点散发的态势，磨头镇积极响应市级部门部署，推出稳岗留工暖心行动，拿出“真金白银”，共计为45名留磨职工发放2700元的年夜饭补助、赠送价值1.8万元的“冬日暖心包”。同时鼓励企业制定春节期间外省员工留岗稳岗和错峰避峰放假计划，引导外省员工就地过节，缓解节后用工矛盾，助力企业抢抓复工复产先机，推力经济发展实现开门红。
双管齐下，线下招工后劲增强。充分发挥村党组织“村情活字典”优势，精准摸排在外务工从事园区主导产业相关技术人员128人，拟计划在返乡集中月开展企业用工招聘会。注重技能人才的培养和招聘，积极搭建校企合作桥梁，促进路翔交通等企业需求与如皋第一中等专业学校培养有效对接，利用江海技校磨头校区开展“订单式”培养50人/每年，通过委培的方式让即将毕业的学生进入企业实习，为企业培育和造就一批紧缺的产业工人。
（通讯员 夏启瑞 编辑 王琦）
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