新如皋报讯 近年来，如皋市石庄镇调处中心坚持和发展新时代“枫桥经验”，以成为“党委政府的好帮手、群众满意的贴心人”为准则，高标谋划、多措并举，努力打造老百姓想得到、找得到、信得过、靠得住的新时代“枫桥式调处中心”。
以队伍建设为抓手，在“细”字上谋实策。中心牵头选聘镇村两级专职调解员，按镇不少于2名、村（社区）各1名的标准，严格筛选70周岁以下有一定调解经验的非在职干部担任。出台《石庄镇专职调解员管理办法》，建立完善镇村两级专职调解员“工作补贴+个案补贴”的薪酬保障机制，充分调动专职调解员参与矛盾化解工作的积极性。个案补贴分成经镇调处中心讨论后提交镇党政联席会讨论通过，形成月度专职调解员薪酬。
以五项排查为重点，在“早”字上求实效。把矛盾化解工作重心从事后被动调处转变为事前主动化解，建立以信访重点、矛盾纠纷、涉稳因素、治理隐患、网络舆情为内容的五项排查措施，坚持全面排查与重点排查相结合，日排查、周调度、月汇总、季分析相结合，按照“镇不漏村、村不漏户、户不漏人”的要求，专职调解员+村（社区）法律顾问+网格员做到网格每日排查一次，村（社区）每周排查一次，镇级每半月排查一次，重要时段“日排查”。
以五源治理为根本，在“了”字上出实招。聚焦社会矛盾、越级信访、网络舆情、行政诉讼、涉稳事件、公共安全、民情热点等根源问题，将解决群众问题的部门整合在一起，变“分散化解”为“集成化解”，融合信访、调解、诉讼、仲裁、法治、咨询等全套矛盾化解手段，以“源头”为重点，以“根治”为目标，树立警、诉、访、网、12345热线源“五源治理”工作思路，选派各单位的业务骨干，聘任退休干部、法官、律师等人员担任调解员，为群众提供全链条服务。
以双联机制为载体，在“联”字上做实功。综合运用公调对接、诉调对接、访调对接等多种手段，吸纳专业性行业性调解、心理服务、公益律师等社会力量，深化风险防控“四项机制”，依托指挥中心，建立社会风险防控牵头单位联合研判预警、联动防控处置的“双联”工作机制，结合五项排查清单和五源治理数据，常态两周一次研判例会，战时每日开展，形成“政法统筹、部门联动、预警在先、处置在前、闭环管理”的工作格局。
（通讯员 施彬 司书震 编辑 吴洵）
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