本网评论员
当我们深刻理解了为什么要抓作风效能建设，以及作风效能建设重点抓什么两大问题后，我们还需要回答一个更重要的课题，作风效能建设怎么抓？要想在全市上下形成奋发有为、创新争优的良好氛围，既需要干部的行动自觉，也需要切实有效的保障机制；既需要督促干部认真履职、主动工作，也需要解除他们的后顾之忧，让他们能够轻装上阵、大胆创新。
当官不为民做主，不如回家卖红薯。领导干部如果“为官不为”，该做的没有做，那就是对政府资源的极大浪费，必须强化“在其位、谋其政”的责任意识。推进工作不能是想到哪里做到哪里，更不能是“眉毛胡子一把抓”，要把任务分解到人、具体到事、细化到时点，做到千斤重担大家挑，提纲挈领抓推进，统筹协调促落实。
制度的生命在于执行，不论多么完善的制度，得不到严格的执行，都是一纸空文。加强督查考核固然非常重要，强化对于考核结果的运用则更有震慑作用。要一把尺子、一个标准从严兑现，奖勤罚懒、褒优贬劣，该取消评先评优资格的要切实取消，该调整岗位的要及时调整，该降职、降级的要执行到位，确保问责的严肃性。对于因“不想干、不敢干”的问题而导致重要工作受影响的，更要从严追究责任，倒逼全市各级干部想干敢干、奋发有为。
古往今来，任何的改革创新，都毫无例外需要迎接挑战，而且改革越深入，难度就越大，风险也越大。在改革创新的路上，需要分清主观和客观、错误和失误的区别，健全容错免责机制，消除干部不敢越雷池一步的畏惧心理，营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，让实干者更能放下包袱、轻装上阵，更敢作为。要通过健全容错免责机制调动广大干部的积极性、主动性、创造性，支持激励干部进一步解放思想、攻坚克难、开拓进取，在全市上下形成一种想干事、敢干事、能干事、干成事的浓郁氛围。
最新评论