徐雅珺
近年来，员工主动炒老板鱿鱼早已不是什么新鲜事儿，而“闪辞”的原因主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。
不可否认，就业与辞职是双向选择，用人单位与求职者都有权选择对方，也有权辞退对方。通常而言，受过高等教育的人对就业的期望值较高，如果职业不称心、待遇差、看不到日后的发展前景，一些人会考虑“闪辞”，重新选择职业角色。这样的“闪辞”有其合理性，与“高不成低不就”、“不能吃苦”等并非有着由此及彼的因果关系。
但是，“闪辞”也是一把“双刃剑”，频频“闪辞”不仅浪费时光，不利于自身职业技能的积累与提高，也增加了用人单位的人力资源成本，例如一些用人单位对刚招进来的求职者进行了培训，正准备获取培训后的用人效益，求职者却选择辞职，用人单位的培训成本只能打水漂了。
笔者认为，作为求职者，必须明确自己的职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果第一时间难以确定最终职业目标，也要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果连换了三份甚至更多工作还未能确立清晰的职业定位，就有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，使就业之路走得坚实和平坦。同时，用人单位也要更多地关心和用好这些职场新人，给予他们施展抱负的空间和机会，实现人才的有效利用和价值最大化。
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