魏巍 吴瑶
近日，朋友圈里一篇“某名校校长致合唱团家长的一封信”火了。文章提到，这所名校合唱团的孩子在国际大赛中夺得银杯，却不懂礼貌、不主动帮助别人，在文明礼貌和礼仪上缺乏教育。文章引发了不少人的共鸣。
联想到在对干部的教育管理中，笔者也发现了不少干部表现出的“小毛病”问题。眼下正值各级领导班子集中换届之际，我们应该引起高度重视，严防党员干部特别是“好干部”的“小毛病”，把好选人用人关。
“小毛病”根子不小。内在品质和人格特点，往往通过外在的行为习惯表现出来。干部看似不起眼的小毛病，根子其实在“心”上、在思想上。少数干部对工作“不上心”，对群众“亏心”，对自己“偏心”，对利益诱惑“动心”，“慵、懒、散”等小毛病就是这些“心病”的外在表现。
“小毛病”危害很大。常言道“祸患积于忽微”。日常看似不起眼的“小毛病”，关键时刻往往会发展为“大问题”的突破口。有的干部觉得吃吃喝喝、玩玩乐乐都是小节，正是这种“小毛病无害论”，使得少数干部渐渐放松了警惕，放松了自我约束，甚至出现“能人腐败”。有些小事对于群众来说往往是头等大事，侵害群众一次利益，忽视群众一次诉求，受损的不仅仅是个人的“人品值”和“官德分”，更多的是损害了政府机关和干部队伍的整体形象，损害的是人民群众的切实利益。
“小毛病”得从严治。当前,正处在全面深化改革的攻坚期、深水区,“一俊遮百丑”既不符合从严治党、科学发展的要求，也不符合人民群众对党员领导干部的期望。近期，中办印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对从严管理干部进一步明确要求。广大党员干部应该以此为鉴，严格遵守各项规章制度，培养好习惯，管住“小毛病”，时刻讲操守、重品行、做表率，努力做到忠诚干净担当，用实实在在的行动换取老百姓清清白白的口碑。
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