人才引进须“量体裁衣”

陈嘉仪

众所周知，人才作为第一资源，对经济转型和社会发展至关重要。如今各地纷纷出台各种引才政策，“真金白银”奖励、“柔性引才”变革、“浓浓乡情”感召，人才工作出现“百家争鸣”的局面，令人欣喜。但同时，在人才引进方面，也出现了一定程度的“盲目跟风”苗头，这种现象须引起警觉。

不少地区在不遗余力地引才过程中显现出了急于求成、急功近利的现象，人才引进过分看重头衔、学历和职称，而没有从企业需求和当地经济发展的实际出发。这种急于求成式的引才，结果往往适得其反，既浪费了大量的招引成本，又会使引进的人才不能充分发挥其作用。因此，对我市而言，要想在改革的浪潮中有所作为，抢占发展先机，就必须着眼长远，超前谋划，结合发展实际，在引才的过程中呈现一定层次错位和差异化，制定出适合经济社会发展的引才政策。

首先，要汇编本地人才需求信息。结合本地区产业发展实际和未来产业发展导向，建立并及时更新人才需求信息库，根据人才类别、专业、层次分门别类，实行精准引才。其次，制定本地人才培养方案。要解决当前人才紧缺问题，不能完全依赖引进，应该找到自主培养与引进的平衡点。要充分挖掘本土人才的潜力，建立“传、帮、带”人才培养机制，有责任、有意识地对本土人才进行针对性培养。再次，人才引进要注重实用。人才引进应呈现一定层次错位和差异化，不能简单追求数量可观与名目“大气”。不嫌“贫”爱“富”，不崇“洋”疏“土”，注重实用，讲究实才，不拘一格，使得引进的人才真正能落地生根、开花结果。