顾忠兵
近日，一批国家“千人计划”专家来我市考察，了解我市创新创业载体，寻求合作空间。
人才是科技发展的根本、是科技创新的关键，这一观念已经成为各地的共识。当前，各地均把加快科技创新、推动转型升级作为应对严峻宏观经济形势、适应经济发展“新常态”的主抓手。谁抓科技创新的力度更大、成效更明显，就意味着谁掌握了未来经济发展主动权、给区域经济发展带来持久动力。以此为出发点，各地纷纷出强招“抢人才”。近年来，我市也出台了一系列人才引进政策，吸引了一批优秀人才到如皋创业、助推企业发展和产业层次提升。
随着人才争夺战日益激烈，人才引进工作显得更为严峻。如何持续突破人才引进工作？这不仅需要我们落实好人才引进各类政策，而且需要我们针对新形势，积极转变观念，牢牢抓住人才需求的“兴奋点”。在这方面，对于位于长江三角洲、滨江临海的如皋，借助“37分钟到上海”的高铁辐射效应，其优越的区位优势和交通优势必然是人才关注的焦点。在此基础上，怎样留住人才、让人才发挥作用？也是我们必须思考的问题。笔者认为，促进人才集聚的关键点在于拥有适合其生活方式的舒适居住环境；而实现人才创新创造价值必须要有对应产业作为支撑。这就需要我们在城市规划建设和产业规划发展中，倾力满足相关人才需求。根据产业发展需要的目标人才，做好相应人才需求的“城市特色服务元素”规划打造，并借助城市功能的完善促进产业人才选择如皋。通过推动产业发展与城市建设良性互动，营造人才集聚“强磁场”。
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