年终总结当避四种模式

又到年终岁末，一份高质量的工作总结不可缺少。为交出一份完美的总结，众多“笔杆子”绞尽脑汁。笔者认为，年终总结当避四种模式。

年终总结不能只讲成绩回避问题。有的部门和单位在总结时，讲起成绩来总是头头是道。诚然，讲成绩，有助于总结经验，增强信心，便于更好地开展来年工作。然而，这些单位在总结时，总是挖空心思，煞费苦心列举功劳与成绩，有的甚至弄虚作假，将他人的劳动成果揽到自己头上。而在谈不足时多为套话空话，极力避免，使得总结失去了意义。结果，总结也就成了表扬与自我表扬，达不到总结的目的。

年终总结不能只谈“来年”忘了“算账”。在年初的工作计划中，各单位各部门都会制定出各种目标责任制，有的还与相关人员签订了责任书。可到了年底，这些目标责任书又有多少落到了实处？不少单位、部门年底的总结表彰会，领导不愿意拉下脸来秋后“算账”，总是期望来年再弥补，这无疑挫伤了一部分人的积极性，影响了正常工作的开展。

年终总结不能一味“抄袭”轻视“原创”。面对年复一年的年终总结，很多人为之头痛，他们往往感到无话可说，无事可提，难以下笔。于是乎，有的从网上下载，也有的花钱请“枪手”，更有甚者干脆套用旧的总结翻新，结果“套”声依旧。这种形式化的总结，脱离实际，不要也罢。

年终总结不能只玩“套路”，忽视“走心”。“成绩没有不巨大的，工作没有不扎实的，效果没有不显著的……”这些被网友讽刺多年的表达方式如今仍在一些总结中出现。作风建设永远在路上”，要以“转作风”推动“改文风”，认真培养实事求是的工作作风，不搞“好听好看”的花把式，不搞“只说不干”的假把式，认真做好年终总结。