法官提醒：依法办事避免劳动争议

　　年底劳资纠纷案件高发，群体性案件占“半壁江山”

　　法官提醒：依法办事避免劳动争议

　　12月19日讯  14日上午，南通经济技术开发区法院召开劳动争议案件审理工作新闻发布会。记者了解到，每年年底是劳动争议案件的高发、易发时段，法官提醒，企业和员工双方都要提高法律意识，企业应及时足额发放劳动者工资，要认识到拖欠员工工资的行为达到一定程度，就有可能构成犯罪。劳动者也应以合法的方式捍卫自己的权益。

　　230件劳动争议案件，群体性劳资纠纷占一半

　　开发区某企业因涉及担保问题，财产被多家法院查封，公司资金链断裂导致无法支付企业工人的工资。从今年初开始，就陆续有该公司员工来到开发区法院，寻求法律途径的解决办法，前后共计35人。该案件如果走诉讼程序，一般情况下，需要较长的时间，时至年关，工人的利益得不到保障。事发后，开发区法院与涉事企业主进行沟通，最终达成协议。目前，该案件已经进入了执行阶段。

　　开发区法院新闻发言人张瑜介绍，今年该院各类劳动争议案件收案数仍居高位，截止12月13日，新收案件230件，较2015年增加28件，其中群体性的劳资纠纷案件就占了半数。针对有可能发生的群体性纠纷，开发区法院将关口前移，加强与劳动监察等行政机关的沟通协调，提前做出预案，加强与开发区管委会就可能发生的群体性纠纷进行沟通协调，完善多元化纠纷解决渠道。

　　聊天时手臂卷进浆纱机，工伤赔偿成难点

　　去年3月，吴某经人介绍进入一家纺织公司做浆纱工，同年5月，吴某一边工作一边与女同事聊天时，左手掌、左手臂与纱一起被卷进浆纱机。经医院诊断，吴某因左前臂热压，左手掌撕脱伤导致左上肢功能障碍，肌肉萎缩。在其后的近一年时间里，吴某多次找到公司负责人协商，但公司认为是吴某自己操作不当导致受伤，赔偿事宜一拖再拖。今年4月，吴某将公司负责人告上法庭，市开发区法院经调解，终于让双方达成协议，公司共需赔偿吴某医药费、住院伙食补助、残疾赔偿金等26万余元。

　　开发区法院民一庭副庭长王锦辉介绍，工伤赔偿案件已成为劳动争议案件的难点，很多小微企业没有为员工购买工伤保险，不与员工签订劳动合同，员工也没有足够的安全生产意识，一旦发生事故，不仅会成为员工个人的悲剧，甚至会拖垮整个企业，导致其他员工利益受损。因此类似的案件必须慎之又慎，一般情况下，法官会先行调解，做通职工和企业双方的思想工作，在不解除劳动关系的情况下可以先行确认所欠金额，后面分期分批予以给付；解除劳动关系的，应当一并予以结清。企业再困难，员工的基本工资、生活费必须按时发放，这也是职工的基本生活保障的需要，不能拖欠。

　　法官说法，大多数劳动争议可避免

　　“事实上，很多劳动争议都是可以避免的。”王锦辉解释，企业要与员工订立劳动合同、购买工伤保险，建立切实可行、符合法律规范的规章制度。员工应具备应有的安全生产意识和自我保护意识，遇到劳资纠纷时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，还可以向各级工会组织和劳动监察机构投诉、举报。

　　近几年来，劳动者的维权意识不断增强，但仍有大量劳动者不知如何维护自己的合法权益，王锦辉提醒，员工若被拖欠工资，要注意保存工资清单、劳动合同等资料，发生劳资纠纷时可以用作证据材料。劳动者应通过合法的途径去维护自身的合法权益，如果采取了不正当的手段，不仅纠纷得不到解决，严重的还可能构成犯罪。